豫唐薪资管理系统
豫唐研发的薪资管理系统覆盖员工、薪资、档案、绩效等数据，帮助企业快速精准地完成报酬计算、人事档案管理、社保管理等任务，助力企业优化人事管理。
HR在薪酬管理过程中面临的挑战
考勤核算效率低
薪资数据需要结合考勤、假期等多方关联、统计核算，手工计算与核对效率低。
个税金额核算难
个税新政变化频繁，计算形式复杂，核算难度大，公司报税流程繁琐。
薪酬数据分析难
不同岗位，绩效考核模式不同，核算规则不一，人工计算难度大，出错率高，人力成本计算繁杂。
社保缴纳管理难
人员社保缴纳规则不同，增减员、补缴、调整基数、计算缴纳金额等，工作量大，管理难度高。
产品功能亮点
组织架构灵活配置
支持集团化企业组织架构、职级架构的灵活配置与调整；支持角色权限管理，合理配置管理员属性。
人事规范管理
提供员工职级管理、社保、合同、薪资档案等多种功能的统计，可自定义，满足您企业或管理团队的个性化需求。
薪资自动核算
根据各企业不同计薪方式自动算薪，既快又准，自定义报表一键生成，彻底摆脱excel的反复处理。
考勤自动生成
系统连接考勤打卡设备，自动生成员工考勤日报、周报、月报，实时精准更新，减少月底手动统计的烦恼。
多场景自动提醒管理
员工生日提醒、试用期转正提醒、劳动合同到期提醒首页醒目展示，助力HR办理事务更及时，不耽误。
人力成本核算
人力成本、人力成本构成报表分析，助力企业控制人力成本，提升企业整体管理效能。
解决方案
化繁为简，提升工作效率
HR的工作大部分将会被数字化管理系统取代，从重复枯燥的日常工作中解放出来，去做更重要、更有价值的人才挖掘、培养等工作。
降低员工流失率
人性化的管理机制，公司福利制度的设置，有助于提高员工企业归属感，降低员工离职率。
提供数据依据
人事管理系统，通过采集相关数据，建立相应的人力资源模型，为企业战略发展决策提供支持。
规范企业管理
人事管理系统可帮助企业梳理清楚组织架构及各部门联系、人员配置等，让工作流程规范化、标准化，从而塑造优秀的工作氛围。
